Notre cabinet
Se développe et intègre de nouvelles
compétences
En 2019, riche de 18 ans d’expérience, Axing s’enrichit de nouveaux coachs pour vous proposer des interventions globales et variées.
Axing devient un cabinet de professionnels en coaching et formation, spécialistes de l’approche intégrative, adaptée aux besoins et ambitions des entreprises pour des changements profonds et durables. L’intégratif est sa spécificité.
Le mot de la fondatrice
Olga Chiappini :
« Ma profession, une raison d’être. Après une carrière épanouissante chez IBM, aussi bien en France qu’à l’international, je me suis questionnée sur le sens que je souhaitais donner à mon activité professionnelle.
Attirée depuis toujours par l‘humain et par l’impact des relations sur le bien-être et la performance, j’ai fait le choix de me former au coaching et de créer la société Axing, pour accompagner les entreprises dans leur développement.
L’équipe : associés
Olga Chiappini
Mes premières études (Hec Paris & Master en Droit) m’orientent vers un parcours opérationnel de 16 ans chez IBM en France et aux Etats-Unis.
Portée par mon intérêt pour l’humain, je décide d’intégrer un Master RH et de me former au coaching. Pour concrétiser ma démarche, je crée AXING, où je travaille comme Executive Coach, Supervisor et Trainer en France et à l’international.
Formée à l’ Analyse Transactionnelle avec Carlo Moïso, à la Psychothérapie Intégrative avec Richard Erskine, je suis certifiée IIPA Counselor.
Face à l’exigence du marché pour une performance toujours accrue, il me paraît essentiel de permettre aux Hommes de s’épanouir dans leur travail : c’est pourquoi j’ai créé un programme de formation spécifique pour les managers et pour les coachs, ACM® : Axing Coaching Method, qui intègre plusieurs outils et méthodes propres au Coaching Intégratif & Relationnel®. Depuis septembre 2017, je suis également co-responsable pédagogique du Master de Coaching à l’Université d’Aix-Marseille.
Stéphane Baradat
Avec 22 ans d’expérience en tant que professionnel des ressources humaines, j’ai deux convictions fortes. La première est que nous sommes dans l’entreprise pour créer de la valeur pour l’ensemble des parties prenantes. La seconde est que nous ne pouvons pas créer de valeur durable sans développement durable des hommes et des femmes qui composent les organisations.
Mon expérience m’a permis de prendre conscience que la capacité à interagir avec les personnes au sein des organisations constitue la compétence socle sur laquelle se construit la performance durable, impérative à la pérennité des entreprises.
Au regard de cette prise de conscience je me suis formé à l’Analyse Transactionnelle et au Coaching. J’enseigne la Gestion des Ressources Humaines dans le Master RH de l’Université de Nice. J’interviens dans les entreprises pour accompagner les dirigeants, les managers et les équipes
Georges Botet Pradeilles
« On promet partout la réussite personnelle, entrepreneuriale et le développement de chacun par des « recettes » formalisées et l’usage d’outils souverains. Axing propose un accompagnement de proximité, personnalisé ou collectif, pour les collaborateurs, les cadres, et les dirigeants. Le but de notre pluridisciplinarité est d’aboutir à une meilleure réflexion convergente « constructive » entre les instances « employeuses » et les personnes ou groupes accompagnées. Le bénéfice escompté sera certes opérationnel, car tout accompagnement avisé dynamise, mais il relève aussi (et in fine !) de cet intérêt partagé à l’œuvre commune qui est facteur déterminant de réussite de toute entreprise humaine.»
L’équipe : partenaires
Virginie Hollas
De formation scientifique, je travaille depuis 20 ans dans l’industrie. D’abord dans des PME puis dans différents groupes internationaux dans des domaines aussi variés que l’automobile, l’aéronautique ou l’environnement.
Manager puis chef de projet, je décide de me former au coaching auprès d’Olga Chiappini puis à la psychologie pour mieux comprendre le fonctionnement de l’être humain.
Je suis également formatrice du programme AXING: MCM ® Management Coaching Method
Emmanuelle Compte
D’abord responsable de communication pour une structure dédiée aux enfants malades, puis coach professionnelle, mon intérêt pour les relations humaines et l’accompagnement marque mon parcours. Coach certifiée depuis 2017, j’accompagne avec bienveillance et enthousiasme, la performance et le bien-être, en individuel et en collectif. Je suis également praticienne en bilan de compétences.
En 2021, je suis certifiée en sophrologie, une méthode efficace pour dépasser ses problématiques et atteindre ses objectifs d’une manière différente et souvent complémentaire au coaching. Aujourd’hui, je suis heureuse d’accompagner le développement personnel et professionnel de chacun grâce au coaching et à la sophrologie.
Marie Roux
Depuis très jeune, mon parcours de vie a été marqué par l’accompagnement. J’ai connu dans mon environnement familial proche, une problématique de santé entrainant la différence dans la société. Cette expérience de vie m’a confortée dans ce qui est important pour moi : l’humain.
C’est donc naturellement que j’ai orienté ma carrière dans le secteur médical où j’ai veillé à dénouer des problématiques humaines complexes dans la gestion des équipes et des patients.
Benoit Zittel
Ergonome de formation, j’accompagne depuis 15 ans les dirigeants et divers organismes dont CSE à la mise en place de l’amélioration des conditions de travail. J’ai à cœur d’accompagner les entreprises dans leur transformation organisationnelle en privilégiant la co-construction par tous les acteurs dans le but de favoriser le bien-être au travail et la performance.
En mai 2020, je partage mon expérience dans un ouvrage co-écrit proposant ainsi une réflexion autour de nouvelles valeurs sociétales valorisant la performance durable des entreprises.
Centrées sur la gestion des écarts entre visions stratégiques et exigences du travail , c’est » La convergence organisationnelle ». Et, c’est tout naturellement que je me forme au coaching intégratif et relationnel®.
Stéphane Baradat
Avec 22 ans d’expérience en tant que professionnel des ressources humaines, j’ai deux convictions fortes. La première est que nous sommes dans l’entreprise pour créer de la valeur pour l’ensemble des parties prenantes. La seconde est que nous ne pouvons pas créer de valeur durable sans développement durable des hommes et des femmes qui composent les organisations.
Mon expérience m’a permis de prendre conscience que la capacité à interagir avec les personnes au sein des organisations constitue la compétence socle sur laquelle se construit la performance durable, impérative à la pérennité des entreprises.Au regard de cette prise de conscience je me suis formé à l’Analyse Transactionnelle et au Coaching. J’enseigne la Gestion des Ressources Humaines dans le Master RH de l’Université de Nice. J’interviens dans les entreprises pour accompagner les dirigeants, les managers et les équipes
